İşsizlik maaşı 2026’da, 4447 sayılı Kanun uyarınca hizmet akdi kendi istek ve kusuru dışında sona eren, son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş ve son 120 günde hizmet akdine tabi olmuş sigortalıya İŞKUR’un bağladığı ödenektir. Süre prim gününe göre 180, 240 veya 300 gündür; günlük tutar son dört aylık brüt kazancın yüzde kırkıdır ve aylık brüt asgari ücretin yüzde sekseniyle sınırlıdır. Bu sınır 2026’da 26.424 TL brüttür; asgari ücretlinin ödeneği 13.212 TL brüttür ve yalnızca damga vergisi kesilir. İstifa edenler kural olarak ödenek alamaz, haklı fesih ve işveren feshi hâlinde hak doğar. Başvuru fesihten sonraki otuz gün içinde yapılır; hatalı çıkış kodu mahkeme kararıyla düzeltilebilir.
İstifa Eden veya Dava Açan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Kendi İsteğiyle Ayrılan (İstifa Eden) İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi? (Haklı Fesih İstisnası)
Kısa cevap: İşçi haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle ayrılırsa işsizlik maaşı alamaz; ancak 4857 sayılı Kanun m.24’teki sağlık, ahlak ve iyi niyet ile zorlayıcı nedenlerden biriyle fesih yapmışsa hak doğar.
4447 sayılı Kanun m.51/1: “Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.” (4447 sayılı Kanun’u görüntüle)
Madde, işsizlik maaşı hakkını sayılı fesih hâllerine bağlar: işverenin bildirim önellerine uyarak yaptığı fesih, işçinin haklı nedenle feshi, belirli süreli sözleşmenin bitmesi ve işyerinin kapanması gibi. İşçinin haklı fesih hakkı bugün 4857 sayılı İş Kanunu m.24’te düzenlenir; 4447 sayılı Kanun ise hâlâ mülga 1475 sayılı Kanun m.16’ya (4857 m.24 karşılığı) atıf yapar. Dolayısıyla sağlık nedeni (m.24/I), ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller, örneğin ücretin ödenmemesi (m.24/II) ve zorlayıcı neden (m.24/III) ile derhal fesheden işçi işsizlik maaşı alabilir.
İşsizlik maaşı için sözleşmenin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmemiş, işçi tarafından ise haklı sebeple feshedilmiş olması gerekir. Çıkış kodu istifa (Kod 03) bildirilmiş olsa bile işverenin kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatı karşılığı ödeme yapması feshin işverence gerçekleştiğini gösterir. Yani kâğıt üzerindeki kod değil, feshin gerçek niteliği belirleyicidir. İşverenin performans düşüklüğüne dayanarak yaptığı geçerli nedenli fesihlerde usul ve haklar için performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma yazımıza bakabilirsiniz.
Dikkat: Kıdem tazminatına hak kazandıran her ayrılış işsizlik maaşı hakkı doğurmaz. Kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması veya emeklilik şartlarını doldurup kendi isteğiyle ayrılması kıdem tazminatı verir, ancak fesih işçinin isteğiyle yapıldığı için ödenek bağlanmaz.
Mobbing veya Maaş Gecikmesi Nedeniyle İstifa Halinde İŞKUR’dan Toplu Maaş Tahsili
Kısa cevap: Maaşı ödenmediği veya mobbinge uğradığı için haklı nedenle fesheden işçinin ödeneği, çıkış kodu istifa görünse bile noter ihtarnamesi, arabuluculuk belgesi veya mahkeme ilamıyla geriye dönük olarak tahsil edilebilir.
4857 sayılı Kanun m.24/II-e: “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,” (4857 sayılı Kanun’u görüntüle)
Ücretin ödenmemesi, eksik veya geç ödenmesi, fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin verilmemesi ile sistemli psikolojik taciz (mobbing) işçiye derhâl fesih hakkı verir. İşveren çıkışı Kod 03 (istifa) olarak bildirdiğinde İŞKUR başvuruyu şeklen reddeder; bu ret işsizlik maaşı hakkını ortadan kaldırmaz, hak feshin haklılığının belgelenmesiyle canlanır.
Ücretleri düzenli ödenmediği için noter ihtarnamesiyle haklı fesih yapan işçi, arabuluculuk anlaşma belgesini İŞKUR’a sunduğunda kurum işverenin cevap yazısına dayanarak işsizlik maaşı başvurusunu reddedemez; ret işlemi iptal edilir, işçinin ödenekten yararlandırılması gerektiği tespit edilir ve ödenmeyen aylar faiziyle ödenir. Fazla çalışma ve tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle fesheden işçi de çıkış kodunun Kod 03 yerine feshin haklı nedenini gösteren koda düzeltilmesinin tespitini isteyebilir. Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının takibi için iş hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Toplu ödeme İŞKUR’un kendiliğinden yaptığı bir işlem değildir; fesih tarihinden itibaren hak edilen aylar, haklılığın ilam veya ilam niteliğindeki belgeyle ortaya konmasından sonra bir arada ödenir. Bu nedenle ihtarnamenin noterden çekilmesi ve arabuluculuk tutanağına feshin haklı nedene dayandığının yazılması önem taşır.
İşverene Karşı İşe İade veya Kıdem Tazminatı Davası Açmak İşsizlik Maaşının Kesilmesine Sebep Olur mu?
Kısa cevap: İşe iade veya kıdem ve ihbar tazminatı davası açmak işsizlik maaşını kesmez; yalnızca işe iade davasında işçiye ödenen en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti için işsizlik maaşı mahsup edilir.
4447 sayılı Kanun’un ödeneği kesen nedenleri m.52’de sayılmıştır ve dava açmak bunların arasında yer almaz. Asıl sorun, işverenin çıkışı istifa veya ahlak ve iyi niyete aykırılık olarak bildirmesi yüzünden İŞKUR’un dava sürerken ödeneği hiç bağlamamasıdır.
4857 sayılı Kanun m.21/3: “Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.” (4857 sayılı Kanun’u görüntüle)
İşe iade davası kazanıldığında işçiye en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ödenir ve bu süre için prim yatırılır; 4447 sayılı Kanun m.50 da bu hâlde yatırılan primlerin son gününün esas alınacağını ve işsiz geçen dönem için ödeme yapılacağını söyler. Mükerrer ödemeyi önlemek için işçiye ödenmesi gereken işsizlik ödeneği miktarından dört aylık ücret alacağı mahsup edilir; bakiye varsa işçiye ödenir.
Anlaşmalı Çıkış (İkale Sözleşmesi) Yapan Beyaz Yakalı Çalışanların İşsizlik Ödeneği Durumu
Kısa cevap: İkale ile ayrılan çalışan, iş sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla sona erdiği için kural olarak işsizlik maaşı alamaz; fesih gerçekte işveren feshiyse veya arabuluculukta kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek 4447 sayılı Kanun m.51 kapsamında sona erdiği kabul edilmişse istisna doğar.
İkale (bozma sözleşmesi) tarafların karşılıklı iradeleriyle sözleşmeyi sona erdirir; çalışanın mavi ya da beyaz yakalı olması sonucu değiştirmez. Bozma sözleşmesiyle ayrılan işçi iş güvencesinden, kural olarak ihbar ve kıdem tazminatından ve 4447 sayılı Kanun kapsamındaki işsizlik sigortasından yararlanamaz; irade fesadını kanıtlayamayan işçinin sonradan dava açması sonucu değiştirmez.
Arabuluculuk tutanağında kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi üzerinde anlaşılması ise feshin niteliğini değiştirebilir; tazminatların ödendiği hâlde iş sözleşmesinin 4447 sayılı Kanun m.51 kapsamındaki sebeplerle sona erdiği kabul edilir. Buna karşılık tutanakta işçinin istifa ettiğini belirten bir ibare bulunuyorsa kod düzeltme talebi reddedilir.
Dikkat: SGK sisteminde ikale için ayrı bir çıkış kodu yoktur. İmzadan önce çıkış kodu ile ikale metnindeki fesih sebebinin uyumlu olup olmadığını kontrol etmek işsizlik maaşı hakkını doğrudan etkiler.
İşverenin SGK Çıkış Kodu Oyunu: Haksız Kodlarla Maaşın Engellenmesi
İşten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu, İŞKUR’un işsizlik maaşı başvurusunu ilk bakışta nasıl değerlendireceğini belirler. İşveren çıkışı istifa veya 4857 sayılı Kanun m.25/II’deki ağır kusur kodlarından biriyle bildirdiğinde sistem başvuruyu reddeder.
Hangi SGK Çıkış Kodları İşsizlik Maaşı Alır, Hangileri Almaz? (Kod Kod Tablo)
Kısa cevap: Fesih işçinin kendi istek ve kusuru dışında gerçekleşmişse kod ödenek hakkı doğurur; istifa, emeklilik, ölüm, nakil, disiplin kurulu kararı ve 4857 sayılı Kanun m.25/II’deki ağır kusur kodları ise ödenek bağlanmasını engeller.
Tablolar işten ayrılış bildirgesinde kullanılan kodları ve her kodun işsizlik maaşı bakımından kural olarak doğurduğu sonucu gösterir. Son sütun kodun tek başına yeterli olduğu anlamına gelmez: 600 gün ve 120 gün şartları ile otuz günlük başvuru süresi ayrıca aranır.
İşsizlik maaşı bağlanan çıkış kodları
| Kod | Çıkış nedeni | İşsizlik maaşı durumu |
|---|---|---|
| 04 | Belirsiz süreli sözleşmenin işveren tarafından haklı neden bildirilmeden feshi | Alır |
| 05 | Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi | Alır |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | Alır |
| 17 | İşyerinin kapanması | Alır |
| 18 | İşin sona ermesi | Alır |
| 23 | İşçinin zorunlu nedenle feshi (4857 m.24/III) | Alır |
| 24 | İşçinin sağlık nedeniyle feshi (4857 m.24/I) | Alır |
| 25 | İşçinin, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshi (4857 m.24/II) | Alır |
| 27 | İşverenin zorunlu neden veya tutukluluk nedeniyle feshi | Alır |
| 28 | İşverenin sağlık nedeniyle feshi | Alır |
| 31 | İşçinin isteği ve kusuru dışında; Borçlar, Sendikalar, Grev ve Lokavt kanunları kapsamında fesih | Alır |
| 32 | Özelleştirme nedeniyle fesih (4046 sayılı Kanun m.21) | Alır |
| 33 | Gazetecinin sözleşmeyi feshi | Alır |
| 34 | İşyerinin devri veya iş ya da işyeri niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Alır |
İşsizlik maaşı bakımından koşula bağlı kodlar
| Kod | Çıkış nedeni | İşsizlik maaşı durumu |
|---|---|---|
| 12 | Askerlik | Alır; ancak askere sevk için ayrılış en çok 90 gün içinde olmalı, terhisten sonra iş bulunamamış olmalı ve başvuru terhisten sonra otuz gün içinde yapılmalıdır |
| 36 | KHK ile işyerinin kapatılması | Kod tek başına yetmez; fesih KHK ile işyerinin kapatılmasına dayanıyorsa alır, aksi hâlde almaz |
| 40 | 696 sayılı KHK kapsamında kamu işçiliğine geçilememesi | Kod tek başına yetmez; kamu işçiliğine geçiş hakkı bulunmayanlar alır |
İşsizlik maaşı bağlanmayan çıkış kodları
| Kod | Çıkış nedeni | İşsizlik maaşı durumu |
|---|---|---|
| 01 | Deneme süreli sözleşmenin işveren tarafından feshi | Almaz |
| 02 | Deneme süreli sözleşmenin işçi tarafından feshi | Almaz |
| 03 | Belirsiz süreli sözleşmenin işçi tarafından feshi (istifa) | Almaz; haklı fesih kanıtlanırsa kod düzeltilerek alınabilir |
| 08 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme | Almaz |
| 09 | Malullük nedeniyle emeklilik | Almaz |
| 10 | Ölüm | Almaz |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | Almaz |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | Almaz |
| 14 | Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması | Almaz |
| 16 | Sözleşme sürerken aynı işverenin başka işyerine nakil | Almaz |
| 19 | Mevsim bitimi (sözleşme askıda; yeniden başlatılmayacaksa Kod 04 kullanılır) | Almaz |
| 20 | Kampanya bitimi (sözleşme askıda; yeniden başlatılmayacaksa Kod 04 kullanılır) | Almaz |
| 21 | Statü değişikliği | Almaz |
| 22 | Diğer nedenler | Almaz |
| 26 | Disiplin kurulu kararıyla fesih | Almaz |
| 30 | Vize süresinin bitimi (yeniden başlatılmayacaksa Kod 04 kullanılır) | Almaz |
| 35 | 6495 sayılı Kanun kapsamında devlet memurluğuna geçiş | Almaz |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma | Almaz |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma | Almaz |
| 39 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş | Almaz |
| 41 | SGK tarafından re’sen düzenlenen işten ayrılış bildirgesi | Almaz |
| 42 | 4857 m.25/II-a: işe girerken yanıltma | Almaz |
| 43 | 4857 m.25/II-b: şeref ve namusa dokunan söz, davranış veya asılsız ihbar | Almaz |
| 44 | 4857 m.25/II-c: cinsel taciz | Almaz |
| 45 | 4857 m.25/II-d: sataşma, sarhoşluk veya uyuşturucu kullanımı | Almaz |
| 46 | 4857 m.25/II-e: güveni kötüye kullanma, hırsızlık, sır verme | Almaz |
| 47 | 4857 m.25/II-f: işyerinde yedi günden fazla hapis cezası gerektiren suç | Almaz |
| 48 | 4857 m.25/II-g: devamsızlık | Almaz |
| 49 | 4857 m.25/II-h: hatırlatılmasına rağmen görevi yapmakta ısrar etmeme | Almaz |
| 50 | 4857 m.25/II-ı: iş güvenliğini tehlikeye düşürme veya ağır maddi hasar verme | Almaz |
Kod 06 ve Kod 07 listeden çıkarılmıştır. Kod 29 (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık), 01.04.2021 tarihli SGK 2021/9 sayılı Genelge ile kaldırılmış ve yerine Kod 42-50 getirilmiştir; bu nedenle güncel bildirgelerde Kod 29 görülmez, 2021 öncesi çıkışlarda ise ağır kusur kodu olarak yer aldığı için ödenek bağlanmaz. Ağır kusur kodları işçinin fiilini değil işverenin beyanını gösterir; kod gerçeğe uymuyorsa düzeltme yoluna gidilebilir.
Dikkat: Kod yalnızca işverenin beyanıdır; İŞKUR başvuruyu önce koda göre değerlendirir. Kod “almaz” sütunundaysa bile feshin gerçekte haklı nedenle işçi tarafından veya işverence yapıldığı belgelenirse kod düzeltilerek işsizlik maaşı hakkı doğabilir.
İşveren Çıkışımı Yüz Kızartıcı Suçlarla (Kod-42, 46 vb.) Yaptı, Maaşım Bloke Oldu. Ne Yapmalıyım?
Kısa cevap: İşverenin bildirdiği Kod 42 veya 46 kesin bir hüküm değildir; feshin haklı olduğunu kanıtlama yükü işverendedir ve işçi arabuluculuk ile iş mahkemesi yoluyla kodu düzelttirip işsizlik maaşı hakkını geri alabilir.
SGK, 2021/9 sayılı Genelge ile eski Kod 29’u kaldırmış ve 4857 sayılı Kanun m.25/II’nin her bendi için ayrı kodlar getirmiştir. Hırsızlık, güveni kötüye kullanma veya sır verme gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar Kod 46 ile, işçinin işe alınırken işvereni yanıltması Kod 42 ile bildirilir. Kod yalnızca işverenin beyanıdır; isnat edilen fiilin işlendiğini göstermez.
İşçi önce kıdem ve ihbar tazminatı veya işe iade talebiyle arabulucuya başvurur; işe iade için fesih bildiriminden itibaren bir aylık süre vardır. Uzlaşmada tutanağa feshin 4447 sayılı Kanun m.51 kapsamında sona erdiği yazılmalıdır. Uzlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır ve işveren haklı fesih nedenini ispat etmek zorundadır. Mahkeme ağır kusur koduyla yapılan çıkışın fesih sebebiyle bağdaşmadığını görürse kodun gerçeğe uygun koda düzeltilmesi gerektiğini tespit eder; çünkü bu kod yalnızca ödeneği değil, ileride iş başvurularını da işçinin aleyhine etkileyebilir. Sözleşmenizde tahkim maddesi bulunsa bile bu yolun kural olarak açık olduğunu iş sözleşmesinde tahkim şartı yazımızda açıkladık.
Hatalı Bildirilen Çıkış Kodunun (Örn: Kod-03 İstifa) İş Mahkemesi Kararıyla Düzeltilmesi Süreci
Kısa cevap: Hatalı çıkış kodu, işverene karşı açılacak tespit davasıyla düzelttirilir; mahkeme kodu kendisi değiştirmez, kodun gerçeğe uygun olan koda düzeltilmesi gerektiğini tespit eder ve işsizlik maaşı için İŞKUR’a ayrıca başvurulur.
Dava üç noktada usule bağlıdır. Birincisi husumettir: çıkış kodunun düzeltilmesine yönelik tespit davasının yasal muhatabı işverendir; SGK’ya husumet yöneltilmesi yerinde olmaz. Ödenek talebinde ise muhatap İŞKUR’dur; ödenek işverenden istenemez.
| Talep | Dava edilecek taraf | Hüküm |
|---|---|---|
| Çıkış kodunun düzeltilmesi (tespit) | İşveren | Kodun gerçeğe uygun koda düzeltilmesi gerektiğinin tespiti |
| Kıdem ve ihbar tazminatı | İşveren | Alacağın tahsili |
| İşsizlik maaşı talebi veya ret işleminin iptali | İŞKUR | Ödeneğin bağlanması |
İkincisi hüküm niteliğidir. Mahkeme çıkış kodunun değiştirilmesine karar veremez; kodun düzeltilmesi gerektiğinin tespitiyle yetinir. Üçüncüsü hukuki yarardır. Ödeneğin reddedildiği ve bildirilen kodun hak kaybına yol açtığı hâllerde kodun düzeltilmesini tespit ettirmekte güncel hukuki yarar bulunabilir; işçi ödeneğin tahsili için doğrudan İŞKUR’a karşı eda davası açabiliyorsa ise ayrı bir tespit davası hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddedilebilir. Bu nedenle talebin dava dilekçesinde nasıl kurulduğu önem taşır.
Pratik sonuç şudur: feshin haklılığını inceleyen kıdem tazminatı veya işe iade davası zaten açılmışsa kesinleşen ilam İŞKUR’a sunularak işsizlik maaşı talep edilebilir. İŞKUR Pasif İşgücü Hizmetleri Genelgesi’ne göre mahkeme kararında ihbar veya kıdem tazminatına hükmedilmişse ya da 4447 sayılı Kanun m.51 kapsamında fesih yapıldığı yönünde bir ifade varsa fesih yasa kapsamında kabul edilir; karar kesinleşmiş olmalıdır. Feshi inceleyen bağımsız bir dava varsa ayrıca kod davası açmak çoğu zaman gereksizdir.
Tutanakla “İşe Gelmedi” Gösterilerek Feshedilen Sözleşmelerde İŞKUR’un Ret Kararına İtiraz
Kısa cevap: İşverenin tuttuğu devamsızlık tutanağı kesin delil değildir; işçi devamsızlığın haklı mazerete dayandığını veya tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu kanıtlarsa fesih haksız sayılır ve kesinleşen ilam İŞKUR’un ret işlemini aşar.
4857 sayılı Kanun m.25/II-g: “İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.” (4857 sayılı Kanun’u görüntüle)
İşveren devamsızlık tutanağıyla fesih yapıp çıkışı devamsızlık koduyla (Kod 48) bildirdiğinde İŞKUR işsizlik maaşı başvurusunu reddeder. İşçiye üç delil grubu yarar: rapor, kaza veya ailevi zorunluluk gibi haklı mazeretin belgelenmesi; ücret ödenmediği için iş görmekten kaçınma hakkının (4857 sayılı Kanun m.34) kullanıldığının gösterilmesi; kamera, turnike veya giriş-çıkış kayıtlarıyla işçinin işyerinde bulunduğunun ya da işe sokulmadığının kanıtlanması.
Ücret ödenmediği için haklı fesih yapan işçiye karşı işverenin devamsızlık iddiası ileri sürdüğü olaylarda, işçilik alacağı davasının sonucu İŞKUR başvurusunu etkilediği için bu dava bekletici mesele yapılır. Feshin haksız olduğu sonucuna varılırsa çıkış kodunun düzeltilmesi istemi kabul edilir.
2026 Yılı İşsizlik Maaşı Hesaplaması ve Prim Gün Şartları
İşsizlik maaşı şartları dört başlıkta toplanır: hizmet akdinin işçinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi, son üç yılda en az 600 gün prim ödenmesi, son 120 günde hizmet akdine tabi olunması ve otuz gün içinde İŞKUR’a başvurulması.
İşsizlik Maaşı Bağlanması İçin Gerekli “Son 3 Yılda 600 Gün” ve “Son 120 Gün” Kuralı Nedir?
Kısa cevap: İşsizlik maaşı için hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalı ve son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olunmalıdır; ikisi birlikte aranır.
4447 sayılı Kanun m.50/2: “Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde; a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün, (…) süre ile işsizlik ödeneği verilir.” (4447 sayılı Kanun’u görüntüle)
İlk şart olan 600 gün, son üç yıllık dönemde farklı işyerlerinde ödenmiş işsizlik sigortası primlerinin toplamıdır; günlerin aynı işverende birikmesi gerekmez. İkinci şart 2019 tarihli 7161 sayılı Kanun’la değişmiştir: önceki düzenleme son 120 günde prim ödeyerek sürekli çalışmayı arıyordu, bugün aranan son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olmaktır. Böylece sözleşmenin sürdüğü dönemdeki kısa kesintiler tek başına işsizlik maaşını engellemez; 600 günlük prim şartı ise son üç yıl içinde tamamlanmış olmalıdır.
Prim Gününe Göre Maaş Süresi: 600 Gün İçin 6 Ay, 900 Gün İçin 8 Ay ve 1080 Gün İçin 10 Ay Kuralı
Kısa cevap: İşsizlik maaşı en az 600 gün primle 180 gün (6 ay), 900 gün primle 240 gün (8 ay) ve 1080 gün primle 300 gün (10 ay) alınır; 300 günün üzeri ödenmez.
| Son üç yıldaki prim günü | Ödenek süresi | Ay karşılığı |
|---|---|---|
| 600 – 899 gün | 180 gün | 6 ay |
| 900 – 1079 gün | 240 gün | 8 ay |
| 1080 gün ve üzeri | 300 gün | 10 ay |
İşsizlik maaşı kaç ay alınır sorusunun cevabı kanunda gün sayısıyla yazılıdır; idarenin veya mahkemenin süreyi uzatma ya da kısaltma yetkisi yoktur. 600 günün altında prim ödeyen sigortalı işsizlik maaşı alamaz, 1080 günü aşan primler ise süreyi 300 günün üzerine çıkarmaz. Başvurular izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır ve ödenek her ayın beşinde ödenir.
2026 Asgari Ücretine Göre İşsizlik Maaşı Tavan ve Taban (En Az – En Çok) Sınırı Nasıl Hesaplanır?
Kısa cevap: Günlük ödenek son dört aylık prime esas kazançların günlük ortalama brüt değerinin yüzde kırkıdır ve aylık brüt asgari ücretin yüzde sekseniyle sınırlıdır; 2026’da en yüksek işsizlik maaşı 26.424 TL brüt, asgari ücretliye bağlanan ise 13.212 TL brüttür.
4447 sayılı Kanun m.50/1: “Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.” (4447 sayılı Kanun’u görüntüle)
Yüzde kırk kuralı asgari ücretli bir çalışana 13.212 TL brüt ödenek verir; kanunda ayrı bir alt sınır yazılmadığı için pratikte işsizlik maaşı 2026 taban tutarı olarak bu rakam esas alınır. Yüzde seksen sınırı ise üst sınırı 26.424 TL brüt olarak belirler. Ödenekten yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; kanun damga vergisi dışında başka bir vergi ve kesintiye izin vermez.
| 2026 tutarı | Brüt | Damga vergisi sonrası net |
|---|---|---|
| Brüt asgari ücret / net asgari ücret | 33.030,00 TL | 28.075,50 TL |
| İşsizlik maaşı – asgari ücretli için (brüt kazancın %40’ı) | 13.212,00 TL | 13.111,72 TL |
| En yüksek işsizlik maaşı (brüt asgari ücretin %80’i) | 26.424,00 TL | 26.223,44 TL |
| Ortalama brüt kazanç | %40 hesabı | Bağlanacak brüt ödenek | Net ödenek |
|---|---|---|---|
| 33.030 TL | 13.212 TL | 13.212 TL | 13.111,72 TL |
| 50.000 TL | 20.000 TL | 20.000 TL | 19.848,20 TL |
| 70.000 TL | 28.000 TL | 26.424 TL (tavan) | 26.223,44 TL |
Dikkat: Tutarlar 2026 yılı brüt asgari ücreti üzerinden hesaplanmıştır; asgari ücret yeniden belirlenirse tavan da değişir. Son dört ayda eksik gün bildirilen veya prime esas kazancı düşük kalan dönemler günlük ortalamayı ve ödeneği düşürür.
İŞKUR Başvuru Süreci, Geri İstenme Riski ve Sağlık Güvencesi (GSS)
30 Günlük Başvuru Süresini Kaçırırsam İşsizlik Maaşı Hakkım Tamamen Yanar mı?
Kısa cevap: Kanun, otuz günlük süreyi geçirenin hakkını silmez; gecikilen günü ödenek süresinden düşer. Buna karşılık mahkeme ilamından sonra yapılan başvuruda süreyi aşmak ödeneğin reddine yol açabilir.
4447 sayılı Kanun m.48/5: “Sigortalı işsizin, bu maddede belirtilen ödeme ve hizmetlerden yararlanabilmesi için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan veya elektronik ortamda başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür.” (4447 sayılı Kanun’u görüntüle)
İşsizlik maaşı nereden başvurulur sorusunun cevabı, “Kuruma doğrudan veya elektronik ortamda” ifadesindedir: İŞKUR’un elektronik şubesi ve e-Devlet üzerinden internetle ya da en yakın İŞKUR hizmet merkezine giderek başvuru yapılabilir. Süre, fesih tarihini izleyen günden başlar.
Dava açan işçilerde durum farklıdır. İŞKUR uygulamasına göre başvuru, mahkeme kararının kesinleştiği tarihten itibaren otuz gün içinde yapılmalıdır; ilk derece kararı temyiz edilmişse süre üst mahkeme kararının tebliğinden başlar. İlamın tebliğinden yaklaşık iki ay sonra yapılan başvuru süresinde sayılmaz ve ödenek talebi reddedilebilir.
Dikkat: Kanun metni gecikmeyi yalnızca ödenek süresinden düşmeyi öngörür; ancak ilam sonrası başvuruda otuz günlük süre uygulamada hak düşürücü süre olarak kabul edilir. Kesinleşmiş karardan önce yapılan başvurular süresinde sayıldığından, dava sürerken de İŞKUR’a başvurmak ve ilam kesinleştiğinde otuz günü kaçırmamak gerekir.
Gizli (Sigortasız) Çalışma Tespiti: İşsizlik Maaşı Alırken Başka Yerde Çalışmanın İŞKUR Tarafından Tespiti ve Cezası
Kısa cevap: İşsizlik maaşı alırken sigortalı ya da sigortasız gelir getirici bir işte çalışmak işsizlik maaşının kesilmesine yol açar ve kusurdan kaynaklanan fazla ödemeler yasal faiziyle geri alınır.
4447 sayılı Kanun m.52/1-b: “İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen,” (4447 sayılı Kanun’u görüntüle)
Madde, bu hâlde sigortalı işsizlerin ödeneklerinin kesileceğini söyler. Kurumun müfettişleri ve sigorta müfettişleri denetim yetkisine sahiptir; sosyal güvenlik denetmenleri ve kontrol memurları da işsizlik maaşı alırken gelir getirici işte çalışanların tespitinde görevlendirilebilir. 4447 sayılı Kanun m.50’ye göre sigortalının kusurundan kaynaklandığı belirlenen fazla ödemeler yasal faiziyle birlikte geri alınır.
Gelir getirici iş kavramı geniş yorumlanır. Anonim şirketin yönetim kurulu üyesi olan ve tacir kaydı bulunan kişi gelir getirici işte çalışan sayılır ve ödenek talep edemez; tarım sigortalısı olan kişinin faaliyeti de gelir getirici faaliyet kabul edilir.
Dikkat: Ödeneğin kesilmesi için çalışmanın sigortalı olması gerekmez. Başvuruda gelir getirici işte çalışmadığını taahhüt eden kişinin anonim şirket yönetim kurulu üyeliği, tacir kaydı veya çiftçi kaydı da bu kapsama girebilir.
İŞKUR’un Önerdiği İşi Reddeden İşçinin Maaşı Kesilir mi? Haklı Ret Gerekçeleri Nelerdir?
Kısa cevap: Meslek, ücret ve yer bakımından uygun bir işi haklı neden olmadan reddeden işçinin işsizlik maaşı kesilir; teklif bu ölçütlerden birini taşımıyorsa veya ret haklı bir nedene dayanıyorsa kesinti yapılamaz.
4447 sayılı Kanun m.52/1-a: “Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden,” (4447 sayılı Kanun’u görüntüle)
Kanun üç ölçüt arar: iş sigortalının mesleğine uygun olmalı, son işin ücret ve çalışma koşullarına yakın olmalı ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı içinde bulunmalıdır. Üçünden birini taşımayan teklifin reddi kesintiye yol açmaz; örneğin mesleki uzmanlığa uymayan, makul ulaşım mesafesinin dışındaki veya ücret ve çalışma koşulları son işin belirgin biçimde altında kalan teklif “uygun iş” sayılmaz. Ret sağlık raporu gibi bir belgeye dayanıyorsa belge İŞKUR’a sunulmalıdır.
Aynı sonucu iki durum daha doğurur: meslek edindirme eğitimini haklı neden olmadan reddetmek veya devam etmemek ve İŞKUR’un çağrılarına cevap vermemek ya da istenen belgeleri süresinde sunmamak. Fark şudur: eğitim ve çağrı hâllerinde kesinti nedeni ortadan kalkarsa ödeme yeniden başlar, iş teklifinin reddinde ise bu imkân kanunda yer almaz.
Sağlık Güvencesi: İşsizlik Maaşı Alınan Süre Boyunca İşçinin ve Ailesinin GSS (Sağlık) Primlerinin Devletçe Karşılanması
Kısa cevap: İşsizlik maaşı alan kişi genel sağlık sigortalısı sayılır ve primleri İŞKUR tarafından ödenir; bakmakla yükümlü olduğu eş, çocuk ve şartları varsa anne-baba da sağlık hizmetlerinden yararlanır.
5510 sayılı Kanun m.60/1-e: “25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı Kanun gereğince işsizlik ödeneği, Esnaf Ahilik Sandığı ödeneğinin ve ilgili kanunları gereğince kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılan kişiler,” (5510 sayılı Kanun’u görüntüle)
Madde, bu kişileri genel sağlık sigortalısı saymıştır. Aynı Kanun’un 61. maddesine göre ödenekten yararlanmaya başlayanlar o tarihten itibaren genel sağlık sigortalısı olur ve Türkiye İş Kurumu durumu bir ay içinde SGK’ya bildirir. 4447 sayılı Kanun m.48/6-b de sigortalı işsizlere Kurumca yapılacak ödemeler arasında 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primlerini sayar. Dolayısıyla işsizlik maaşı süresince genel sağlık sigortası primi sigortalının cebinden çıkmaz.
Sigortalının bakmakla yükümlü olduğu eş, çocuk ve şartları varsa anne-baba da bu sıfat üzerinden sağlık hizmetlerinden yararlanır. Ödenek sona erdiğinde bu bent kapsamındaki sigortalılık da sona erer; yeni bir işe girilmezse genel sağlık sigortalılığı 60. maddenin diğer bentlerine göre belirlenir.
Emsal Kararlar
Aşağıdaki kartlarda işsizlik maaşı konusunda Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarının künyeleri, olayın özeti ve sonucu yer almaktadır. Karar adlarına tıklayarak ilgili karta gidebilirsiniz.
| Karar | Konu | Sonuç |
|---|---|---|
| Yargıtay 9. HD, K. 2015/30692 | Kod 03 bildirimine rağmen kıdem ve ihbar karşılığı ödeme | Bozma |
| Ankara BAM 33. HD, K. 2023/1776 | Ücret ödenmemesi, arabuluculuk belgesi, İŞKUR reddi | Kısmen kabul |
| Yargıtay 9. HD, K. 2025/7179 | Fazla çalışma ücreti ödenmemesi, Kod 03 yerine Kod 25 | Onama |
| Yargıtay 22. HD, K. 2011/8536 | Ücret nedeniyle haklı fesih ve devamsızlık iddiası, bekletici mesele | Bozma |
| Yargıtay 7. HD, K. 2016/16558 | İkale sözleşmesi ve işsizlik sigortası | Bozma |
| Yargıtay 9. HD, K. 2023/19611 | Arabuluculukta tazminat ödenmesi, kod davasında husumet | Bozma |
| Yargıtay 9. HD, K. 2025/5390 | Arabuluculuk tutanağında istifa beyanı | Onama |
| Yargıtay 22. HD, K. 2012/26168 | İşe iade sonrası boşta geçen süre ücretinden ödenek mahsubu | Bozma |
| Yargıtay 9. HD, K. 2026/1856 | Kod 46’nın Kod 48 olarak düzeltilmesi | Onama |
| Yargıtay 9. HD, K. 2023/11920 | Kod 29 savunması, arabuluculukta tazminat anlaşması | Onama |
| Yargıtay 9. HD, K. 2024/7850 | Kodun değiştirilmesi yerine düzeltilmesinin tespiti | Düzelterek onama |
| Yargıtay 9. HD, K. 2026/989 | Kod 03’ün Kod 04 olarak tespiti, ödenek muhatabı İŞKUR | Onama |
| Yargıtay 9. HD, K. 2025/5555 | Kod davasında güncel hukuki yarar | Bozma |
| Yargıtay 9. HD, K. 2026/365 | Eda davası imkânı nedeniyle hukuki yarar bulunmaması | Onama |
| Yargıtay 9. HD, K. 2023/11773 | Kesinleşmiş ilamın İŞKUR’a sunulması, Genelge 2020/1 | Onama |
| Yargıtay 7. HD, K. 2014/13028 | Bildirgedeki bilgiler ve son 120 gün incelemesi | Bozma |
| Yargıtay 9. HD, K. 2019/4836 | İlam sonrası otuz günlük başvuru süresi | Bozma |
| Yargıtay 9. HD, K. 2018/18328 | Yönetim kurulu üyeliği, gelir getirici iş | Bozma |
| Yargıtay 22. HD, K. 2015/15178 | Tarım sigortalılığı, gelir getirici iş, ödenek iadesi | Bozma |
Haklı Fesih, İstifa ve İkale Kararları
İşveren çıkışı SGK’ya Kod 03 (istifa) olarak bildirmişti; buna rağmen işçiye kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatına eş ek ödeme yapılmıştı. İlk derece mahkemesi davayı reddetmişti. Daire, bu ödemelerin feshin işverence gerçekleştirildiğini ve davacının iddiasını doğruladığını belirterek ret kararını bozmuştur. Karar, kod istifa görünse bile tazminat ödemesinin feshin gerçek niteliğini ortaya koyduğunu gösterir.
Davacı, ücretleri düzenli ödenmediği için 02.12.2020 tarihinde noterden gönderdiği ihtarnameyle iş sözleşmesini 4857 sayılı Kanun m.24/II-e uyarınca haklı nedenle feshetmişti. Arabuluculuk anlaşma belgesini kuruma sunmasına rağmen İŞKUR işverenin cevap yazısını esas alıp ödeneği reddetti. Daire, kurum işlemini iptal etmiş, işçinin ödenekten yararlandırılması gerektiğini tespit etmiş ve ödenmeyen 9.444,60 TL’nin faiziyle ödenmesine hükmetmiştir. Karar, işsizlik maaşı hakkının arabuluculuk belgesiyle geriye dönük kazanılabildiğini gösterir.
Fazla çalışma ve tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle fesheden işçi, çıkış kodunun düzeltilmesi için dava açtı. İlk derece mahkemesi feshin haklı nedenle yapıldığını belirterek çıkış kodunun 3 yerine 25 olarak tespitine karar verdi; Bölge Adliye Mahkemesi istinafı reddetti, Yargıtay onadı. Karar oy çokluğuyla verilmiştir; karşı oyda mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun olarak işten ayrılış nedeninin değiştirileceği idari uygulamaya dikkat çekilmiştir. Karar, ücret alacaklarının ödenmemesinde Kod 03’ün yargı yoluyla düzeltilebileceğini gösterir.
Davacı, ücretleri ödenmediği için haklı fesih yaptığını ileri sürmüş; işveren ise feshi devamsızlığa dayandırmış ve İŞKUR başvurusu reddedilmişti. Dosyada fesih tarihinden geriye doğru 120 gün prim ödemesi bulunduğu belirlenmişti. Daire, işveren aleyhine açılan davanın bu dava üzerinde etkili olacağı gözetilerek bekletici mesele yapılması gerektiğini belirterek yerel mahkeme kararını bozmuştur. Karar, işçilik alacağı davasının işsizlik maaşı davasını etkilediğini gösterir.
Davacı, işverenin teşvikle ayrılma teklifini kabul ederek ikale sözleşmesiyle ayrılmış, sonradan irade fesadı iddiasıyla dava açmıştı. Daire, bozma sözleşmesiyle sona eren iş sözleşmesinde işçinin iş güvencesinden, kural olarak ihbar ve kıdem tazminatından ve 4447 sayılı Kanun kapsamındaki işsizlik sigortasından yararlanamayacağını belirtmiş; irade fesadı kanıtlanmadığından davanın reddi gerektiği gerekçesiyle kabul hükmünü bozmuştur.
Arabuluculuk anlaşması uyarınca işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmişti. Daire, iş sözleşmesinin 4447 sayılı Kanun’un 51 inci maddesinin (c) bendinde belirtilen sebepler kapsamında sona erdiğinin kabulü gerektiğine hükmetmiş, Bölge Adliye Mahkemesi kararını ortadan kaldırıp ilk derece kararını bozmuştur. Kararda ayrıca çıkış kodunun düzeltilmesine yönelik tespit davalarının yasal muhatabının işveren olduğu, SGK’ya husumet yöneltilmesinin yerinde olmadığı belirtilmiştir.
Arabuluculuk anlaşma tutanağında başvurucunun işyerinden istifa etmek suretiyle ayrıldığı için işe iade talebinin olmadığını beyan ettiği yazılıydı. Daire, bu ibareyi dikkate alarak çıkış kodunun düzeltilmesi talebinin reddine ilişkin kararı usul ve kanuna uygun bulup onamıştır. Karar, tutanağa yazılan beyanın işsizlik maaşı başvurusunu doğrudan etkilediğini gösterir.
İşveren, işçiyi şeklen bir günlüğüne işe giriş kaydı yapıp aynı gün çıkarmıştı. Daire bu işlemi usulüne uygun işe başlatma saymamış; mükerrer ödemeyi önlemek için davacıya ödenmesi gereken işsizlik ödeneği miktarından dört aylık ücret alacağı mahsup edildikten sonra varsa bakiyenin hüküm altına alınması gerektiğini belirterek davanın reddine ilişkin hükmü bozmuştur. Aynı tarihli K. 2012/26170 sayılı kararda istifa kodunun kullanıldığı bir olayda aynı ilke benimsenmiştir.
Çıkış Kodu Düzeltme Davası Kararları
Davacı işten çıkarıldığını ve işsizlik ödeneği alamadığını ileri sürerek dava açtı. İlk derece mahkemesi, 09.11.2021 tarihli bildirgedeki Kod 46’nın fesih sebebiyle bağdaşmadığını ve ilerideki iş başvurularında davacının aleyhine sonuç doğurabileceğini belirterek kodun Kod 48 olarak düzeltilmesi gerektiğini tespit etti. Bölge Adliye Mahkemesi istinafı esastan reddetti, Yargıtay kararı onadı. Karar, ağır kusur koduyla yapılan çıkışın düzeltilebileceğini gösterir.
Davalı Kurum çıkışın Kod 29 (işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih) olduğunu savunmuştu. İlk derece mahkemesi, arabuluculuk sürecinde kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi konusunda anlaşılmasını feshin haksız olduğunun zımni kabulü sayarak davayı kabul etti. Bölge Adliye Mahkemesi istinafı esastan reddetti, Yargıtay kararı usul ve kanuna uygun bularak onadı.
İlk derece mahkemesi çıkış kodunun değiştirilmesine karar vermişti. Daire, hüküm kurulurken kodun değiştirilmesi yönünde karar verilemeyeceğini, kodun düzeltilmesi gerektiğinin tespitiyle yetinilmesi gerektiğini belirtmiş ve kararı düzelterek onamıştır. Karar ayrıca hukuki yararın her somut olayın özelliğine ve dava dilekçesindeki talebe göre belirleneceğini ortaya koyar.
Bölge Adliye Mahkemesi, davacının 23.09.2022 tarihli bildirgesindeki 03 (işçi tarafından fesih, istifa) kodunun 04 (işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden fesih) olarak düzeltilmesi gerektiğinin tespitine karar vermişti. Mahkeme ödenek talebinin işverene yöneltilemeyeceğini, muhatabının Türkiye İş Kurumu olduğunu da belirtti. Yargıtay kararı onadı. Karar, kod düzeltmenin işverenden, ödeneğin İŞKUR’dan istenebileceğini gösterir.
Daire çoğunluğu, dosya kapsamı, dava dilekçesi içeriği ve tefrik kararı dikkate alındığında davacının çıkış kodunun düzeltilmesi gerektiğinin tespitine ilişkin davayı açmakta güncel hukuki yararı bulunduğunu belirterek Bölge Adliye Mahkemesi kararını ortadan kaldırmış, ilk derece kararını bozmuştur. Karşı oyda İŞKUR Genelgesi uyarınca fesih belgeleri, bordro veya arabulucu tutanağıyla ödeneğin doğrudan İŞKUR’dan istenebileceği ve ayrı tespit davasında hukuki yarar bulunmadığı savunulmuştur.
İlk derece mahkemesi, davacının gerçek bir istifa iradesinin bulunmadığı gerekçesiyle davayı kabul etmişti. Bölge Adliye Mahkemesi, işsizlik ödeneğinin tahsiline ilişkin doğrudan eda davası açma imkânı bulunduğundan tespit davasında hukuki yarar olmadığı gerekçesiyle kararı kaldırıp davayı reddetti. Daire çoğunluğu bu kararı usul ve kanuna uygun bularak onadı; karşı oy kullanılmıştır. Karar, kod davasında hukuki yararın aynı Daire içinde farklı değerlendirilebildiğini gösterir.
Kararda aktarılan İŞKUR Genelgesi’ne göre mahkeme kararında ihbar ve/veya kıdem tazminatına hükmedilmişse veya 4447 sayılı Kanun’un 51. maddesi kapsamında fesih yapıldığı yönünde bir ifadeye yer verilmişse yasa kapsamında fesih yapıldığı kabul edilir; mahkeme kararının kesinleşmiş olması gerekir. Daire ilk derece mahkemesinin ret kararını onamıştır. Karar, kesinleşmiş ilamın İŞKUR’a sunulmasının işsizlik maaşı bağlanması için yeterli olabileceğini gösterir.
Prim Şartı, Başvuru Süresi ve Çalışma Yasağı Kararları
Daire, fesih türünün tespitinde işverence Kuruma verilen işten ayrılma bildirgesindeki bilgilerin esas alınacağını belirtmiştir. İlk derece mahkemesi davacının son 120 gün içinde 62 gün çalıştığı gerekçesiyle davayı reddetmişti. Ücretsiz izin davasındaki kararın kesinleşmesiyle fesih tarihi 03.07.2010 kabul edilerek 4447 sayılı Kanun’un 51. maddesindeki şartların incelenmesi gerektiği gerekçesiyle hüküm bozulmuştur.
Davacı haklı nedenle fesih yapmış, işçilik alacağı davasını kazanmıştı; davacıya göre işveren çıkışı Kod 29 ile bildirmişti ve İŞKUR üç günlük devamsızlık bildirimi nedeniyle son 120 gün şartının oluşmadığı gerekçesiyle ödeneği reddetmişti. Onama ilamı 17.12.2014’te kesinleşmiş, 30.01.2015’te tebliğ edilmiş, davacı ise 24.03.2015’te İŞKUR’a başvurmuştu. Daire, başvurunun hak düşürücü süre olan otuz gün içinde yapılmadığını belirterek oy birliğiyle ilk derece kabul hükmünü bozmuştur. Karar, ilam sonrası başvuru süresinin kaçırılmasının sonuçlarını gösterir.
Davacıya işsizlik ödeneği bağlanmış, kısa süre sonra şirket ortaklığı tespit edildiği gerekçesiyle ödenek kesilmişti. İlk derece mahkemesi anonim şirket yönetim kurulu üyesi ve tacir olmanın ödeneğe engel olmadığını kabul etmişti. Daire, davacının ödeneğin bağlandığı dönemde anonim şirket yönetim kurulu üyesi, başka bir şirkette ortak ve tacir olduğunu belirterek gelir getirici işte çalışırken işsizlik sigortasından yararlanma talebinin mümkün olmadığına, davanın reddi gerektiğine oy birliğiyle hükmetmiştir.
Kurum, 02.08.2010 tarihinde tarım sigortası kapsamına alınan kişiden ödeneğin iadesini istemiş, itirazın iptali davası reddedilmişti. Daire, 4447 sayılı Kanun m.52/b gereği ödenek alan kişinin gelir getirici bir işte çalışmaması gerektiğini ve bunun hak düşürücü nitelikte olduğunu belirtmiştir. Kanunda tarım sigortalılığına istisna bulunmadığı, Çiftçi Kayıt Sistemi belgesine göre davalının gelir getirici faaliyette bulunduğu belirtilerek ek rapor alınarak karar verilmesi için hüküm bozulmuştur.
Sık Sorulan Sorular
İşsizlik maaşınız çıkış kodu veya İŞKUR reddi nedeniyle bağlanmadı mı? Çıkış kodu, fesih belgeleri, arabuluculuk tutanağı ve prim kayıtlarınız birlikte incelenerek kod düzeltme davası ile ödenek başvurusunun yolunu belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Yasal Uyarı: Bu makale, işsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), çıkış kodu uyuşmazlıkları ve İŞKUR uygulamasına ilişkin kuralları genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup somut olayın özelliklerine, belgelere ve karar tarihlerine göre hukuki sonuçlar değişebilir. Tutarlar 2026 yılı brüt asgari ücretine göre hesaplanmıştır; mevzuat, asgari ücret ve içtihatlar zaman içinde değişebileceğinden güncel ve kişiye özel hukuki danışmanlık için bir avukata başvurulması tavsiye edilir. Bu içerik avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve bağlayıcı hukuki görüş niteliği taşımaz. — Av. Turgut Ekrem — turgutekrem.av.tr