İş Hukuku Alanında Sunduğumuz Hizmetler
İş hukuku, çalışanın emeği ile işverenin yönetim hakkı arasındaki dengeyi düzenleyen ve her iki tarafın temel haklarını doğrudan ilgilendiren bir alandır. Hukuk büromuz, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında hem işçi hem de işveren müvekkillere; iş sözleşmesinin kurulmasından feshine, tazminat hesaplamalarından İş Mahkemesi davalarına kadar her aşamada destek vermektedir. İş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda sonucu belirleyen unsur çoğu zaman, sürecin ilk gününden itibaren belgelerin doğru düzenlenmesi ve hak düşürücü sürelerin kaçırılmamasıdır.
İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeden feshedildiğinde işe iade davası gündeme gelir. İş güvencesinden yararlanmak için işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olması aranır. Feshin geçersizliği iddiası, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru ile ileri sürülmelidir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; kaçırıldığında dava hakkı ortadan kalkar.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı, kanunda sayılan fesih hâllerinde işçiye her tam çalışma yılı için otuz günlük brüt ücret tutarında ödenen tazminattır. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, kıdeme bağlı olarak iki ila sekiz haftalık ücret üzerinden hesaplanır. Bu kalemlerin doğru hesaplanması için giydirilmiş ücretin (ikramiye, yol, yemek, prim gibi eklerin) eksiksiz tespiti şarttır. Yaklaşık bir ön hesaplama için hesaplama araçları sayfamızdaki kıdem ve ihbar tazminatı araçlarından yararlanabilirsiniz; ancak kesin sonuç dosyaya özgü incelemeyle belirlenir.
İşçi Alacakları Davaları
Ödenmeyen fazla mesai ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, kullandırılmayan yıllık izin ücreti ve eksik ödenen maaş alacakları İş Mahkemesinde talep edilebilir. Bu alacaklarda ispat genellikle tanık beyanı, işyeri kayıtları, banka hareketleri ve puantaj belgeleriyle sağlanır. Alacakların büyük bölümü beş yıllık zamanaşımına tabidir.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu bedensel zarara uğrayan işçinin ya da vefatı hâlinde yakınlarının maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı bulunur. Bu davalarda işverenin kusur oranı, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınıp alınmadığı ve maluliyet oranı bilirkişi incelemesiyle belirlenir. İş kazasından kaynaklanan tazminat talepleri, zorunlu arabuluculuk dava şartının istisnasıdır.
Mobbing ve Kötü Niyet Tazminatı
İşyerinde sistematik psikolojik tacize (mobbing) maruz kalan işçi, koşulları oluştuğunda sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir ve manevi tazminat talep edebilir. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesi kötü niyetle feshedildiğinde ise kötü niyet tazminatı gündeme gelir.
İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işçi veya işveren alacağı ile tazminat talepleri ve işe iade istemleri bakımından arabulucuya başvurmuş olmak dava şartıdır. Arabuluculuk görüşmelerinde varılan anlaşma mahkeme kararı gücündedir; bu nedenle anlaşma tutanağının hukuki sonuçları imzadan önce mutlaka değerlendirilmelidir. Görüşmenin anlaşmazlıkla sonuçlanması hâlinde dava yoluna geçilir. İşletmeler için bu süreçlerin baştan doğru kurgulanması amacıyla danışmanlık hizmetlerimiz kapsamında düzenli hukuki destek de sunuyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşten çıkarıldım, ne kadar sürede dava açmalıyım?
İşe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür; geçirilmesi hâlinde dava hakkı kaybedilir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak ödenmeyen ücret, sigorta priminin eksik yatırılması, mobbing veya çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi haklı nedenle fesih hâllerinde işçi sözleşmeyi sona erdirse dahi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu nedenle istifa dilekçesinin içeriği büyük önem taşır.
Maaşımı elden alıyordum, alacaklarımı ispatlayabilir miyim?
Ücretin gerçek tutarı; tanık beyanları, emsal ücret araştırması, meslek kuruluşlarından alınacak bilgiler ve işyeri kayıtlarıyla ispatlanabilir. Bordroda görünenden yüksek ücret iddiası, somut delillerle desteklendiğinde mahkemece kabul görebilir.
Fazla mesai yaptım ama imzalı kaydı yok, ücretini alabilir miyim?
Fazla mesai, yazılı kayıt bulunmasa da tanık beyanı ve işin niteliğine ilişkin diğer delillerle ispatlanabilir. Tanıkla ispatlanan fazla mesai alacaklarında yargı uygulamasında genellikle belirli oranda hakkaniyet indirimi yapılmaktadır.
İşveriyim, haksız tazminat talepleriyle nasıl korunurum?
İşveren açısından en etkili korunma yolu önleyici hukuktur: iş sözleşmelerinin doğru düzenlenmesi, fesih süreçlerinde tutanak ve savunma alma usullerine uyulması, bordro ve özlük dosyalarının eksiksiz tutulması. Bu belgelerin baştan doğru hazırlanması, açılabilecek davalarda işvereni güçlü bir konuma taşır.